Découvrez notre tout nouveau programme autour du bien-être au travail au sein de l'entreprise Keller.

Dans un monde en constante évolution, il n'a jamais été aussi important de soutenir la santé mentale et le bien-être des employés. Donner la priorité au bien-être ne fait pas qu'améliorer la santé et le bonheur de nos employés, c'est aussi une question de bon sens économique, qui améliore la résilience, la productivité et les performances.

"Grâce à nos excellents résultats en matière de santé et de sécurité, nous disposons d'une bonne base pour améliorer le bien-être de notre personnel, et je sais que l'équipe de direction et le conseil d'administration soutiennent pleinement cette démarche", déclare John Raine, directeur HSEQ du groupe. "Nous nous sommes engagés auprès de notre personnel pour comprendre ce qui est important et cela a mis en évidence certains domaines à privilégier. Il est également très encourageant d'entendre parler de toutes les activités de bien-être déjà en cours dans nos unités commerciales à l'échelle mondiale".

Notre nouveau programme nous aidera à nous appuyer sur ces bases solides et à nous concentrer davantage sur tous les aspects du bien-être de nos collaborateurs, en veillant à ce qu'ils soient en bonne santé et épanouis, au travail comme à la maison, aujourd'hui et à l'avenir.

L'approche de Keller en matière de bien-être comprend :

  • Nos engagements et nos moyens d'action en matière de leadership. Ils montrent comment nous cherchons à éliminer les obstacles et à aider nos employés à se sentir au mieux au travail et à la maison.
  • Nos cinq fondements du bien-être (corps, esprit, communauté, croissance et sécurité financière). Ces fondements constituent un cadre dans lequel nous pouvons développer des formations, des conseils, des outils et des ressources de soutien et nous assurer que nous couvrons tous les différents contributeurs.
  • Notre modèle de maturité du bien-être. Nous l'utilisons pour comprendre ce qu'est l'excellence pour Keller, et nos progrès en ce sens.

Graeme Cook, Group People Director, ajoute : "Le succès pour Keller peut prendre de nombreuses formes, mais il n'y a rien de plus important que de savoir que nos employés sont en sécurité et en bonne santé. Ce souci de l'autre est au cœur de notre culture et définit qui nous sommes. Alors que le monde évolue rapidement autour de nous, notre engagement et notre approche structurée du bien-être de nos collaborateurs nous permettront de prospérer en tant qu'individus et en tant qu'organisation."

 

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Published on
25 mars 2022